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去年有四三九位公務人員因違法受懲戒,人數創新高。其中六成是因經營商業觸犯公務員服務法,擠下多年來居冠的酒駕。但酒駕受懲戒者,波麗士大人占九成四,仍是最大違規族群。

銓敘部昨天報告去年公務人員受懲戒處分情形,民國一○二和一○三年都只有兩百多人,去年一口氣增為四三九人,人數創新高。銓敘部銓審司指出,這是因去年審計部請各機關清查公務人員違反兼職情形,陸續移付懲戒,人數較前兩年多了快一倍。

銓審司指出,去年違法兼職者只有一人,但違法經營商業的懲戒案共二六二人,占近六成。銓敘部表示,以個人身分擔任公司或商號的負責人或董監事,而非代表官股;或投資屬服務機關監督的農、工、礦、交通或新聞出版事業,持股超過百分之十,都違反公務員服務法。

銓敘部表示,有些被懲戒者是蓄意犯法,但也有人不清楚規定,因繼承、贈予或買賣取得公司股份,不知已觸犯公務員服務法。

多年來受懲戒原因居冠的酒駕去年雖退居第二,仍有四十九人,其中四十六人是警察,包括警政署所屬機關的警察有四十二人,四人是消防警察。

警政署表示,員警只要酒駕涉及公共危險罪,一律依公務員懲戒法移付懲戒,是警察機關自我要求的高標準做法;其他行政機關與軍方因多半未移付懲戒,身分不一定曝光,無法納入統計,以此斷論警察酒駕人數高,蜜月行並不公平。

警政署重申,絕不允許員警酒駕,一經查獲絕對嚴懲;統計今年一至九月,全國共查獲五十名員警酒駕,比去年同期減少八件,為警政署列冊九年來最低。

此外,去年有五名檢察官和法官因違反法官法受到懲戒,有一人是因飲宴應酬與婚外情被撤職並停止任用一年;另有一人因投資補習班被降級改敘。其他三人因在不當場所有女性陪侍等行為不當被記申誡。

銓敘部表示,前兩年酒駕為大宗,受懲戒以記過與降級為主。去年因違反公務員服務法的案件增加,申誡的比率大幅增加,達五成八。

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大陸入世(WTO)到11日正好15周年,原本可望自動升格獲得全球認可的市場經濟地位,卻因日本率先開第一槍反對,歐美也可能同步聲援,因而無法如願。這對大陸而言,不僅喪失與歐美日強權談判的條件,更在面對保護主義盛行之際,訂房未來經貿之路將愈走愈坎坷。

這15年間,大陸已崛起成為全球第2大經濟體,全球最大貿易國,但是,面對歐美強權,在經濟談判桌上,依然沒有抵抗的實力。尤其是近預訂飯定來飽受歐美各國反傾銷指控,即使上訴到WTO,也是輸多贏少,顯見在缺乏市場經濟地位的後盾,很難與歐美強權對抗。

事實上,中國從未開發國家逐步邁入開發中國家,未來勢必要走向已開發國家行列,但是全球貿易發言權仍控制在歐美強權手上,這次大陸力爭市場經濟地位,無非是想打破這項桎梏,在國際貿易遊戲規則上,擁有抗?的本錢,中國不想再受制於人,希望突破封鎖,真正在國際經貿版圖上擁有主宰的發言權,而不再是歐美強權說了才算。

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為了改善國內體育協會的弊端,推動「政治退出體育」的方向,行政院版國民體育法修正草案將設規範,政務人員和民意代表,將不得擔任亞奧運項目的全國單項協會負責人,包括理事和監事,其他像是非亞奧運項目和各縣市的地方委員會則不受限制。

從棒球、籃球到舉重、射箭,這些都屬於亞奧運項目的國際組織正式資格的體育賽事,未來若修法通過,全國單項會的理監事,政務人員和民意代表都不得擔任。

行政院發言人徐國勇:「最主要的修法方向是要把,政務人員民選的首長以及民意代表,不可以擔任具國際體育組織正式會員資格的,全國性體育團體之理事或監事。」

行政院提的國民體育法修正草案,主要目的就是希望能避免政治人物,和以國家資源推動的體育項目之間的利益衝突,但是地方性的委員,以及非國際組織正式資格的體育項目並沒有限制。

行政院發言人徐國勇:「在我們各個地方政府以及,地方團體裡面的所有體育團體,民意代表還是可以擔任的,我們也歡迎民意代表來擔任,為什麼因為他們的人脈比較廣,他們可以找到很多的資源,來協助這些體育團體的發展。」

這次修法主要是針對亞奧運項目的全國單項協會,也將要求做到財務公開透明,此外為了做到會員普遍化,單項協會會員不再只限於選手和教練參加,民眾也可以申請成為會員。(民視新聞黃俊諭台北報導)

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國光獎金今天頒發,在里約奧運等大型賽事拿下無數榮耀的舉重女將許淑淨,這次獨領新台幣二二四○萬元,是這次頒獎典禮的最大贏家。

體育署今天舉辦「一○五年度國光體育獎章暨運動科學研究獎勵頒獎典禮」,公開表揚包括里約奧運在內共卅五項綜合暨單項國際運動賽事、廿三項運動項目獲獎的選手與有功教練,以及績優運動科學研究人員。

為了鼓勵選手們在全球矚目的奧運場上發光發熱,體育署去年修正「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」,將奧運金牌(一等一級)獎助學金從過去一二○○萬元提高至二○○○萬元,以獎勵國內優秀選手。

在今天所有獲得表揚的選手中,舉重女將許淑淨除在里約奧運摘下女子舉重五十三公斤級金牌外,含二○一五世界舉重錦標賽在內,共囊括一等一級、二等二級、三等一民宿級、三等二級等共四面國光獎章,累計獎助學金共計二二四○萬元,成為這次的「賞金后」。

旺報【記者李侑珊╱台北報導】

總統蔡英文日前拍板陸生納入健保,未來大陸學生與僑、外生將全額自付保費,並繳交相同一致的費用;7日有陸生指出,原本以為納保會是一個起點,享有的權益能拓寬,如今仍無法在台打工及留台就業,政府施行新政策前也沒有詢問陸生納保與否的意願,感覺不受尊重,似乎「仍被帶上有色眼鏡看待」。

台灣大學政研所陸生洪鑫誠表示,健保確實是一項風險的保障,當健康發生危急狀況,並急需大量醫療資源協助時,能提供絕對的協助;但部分陸生認為自己從來不生病,無需白白繳交保費,這是可以理解的。

民進黨政府上台後,將陸生納保,未來陸生及僑外生的費用都必須自付全額,月繳1249元,不少陸生大喊好貴,認為政府要賺保費;洪鑫誠則認為,問題出在陸生的意見被排除在政策制定過程之外,考量到在現有版本下,並非所有陸生都有意納保,應該給予選擇權與尊重,例如採自願納保而非強制納保方式,會更合理一些。

東海大學餐旅管理系大三陸生朱子迪指出,雖能認同陸生納保,但陸生無法打工賺取生活費,在台權益仍無法與僑外生相同,「感覺仍被帶上有色眼鏡看待」。

東海大學通識教育中心暨大陸社會管理研究中心副教授潘兆民說,陸生在台求學的其中一項目的,就是希望融入台灣社會,「既不想被當成外人,也不想被施以差別待遇」;如今與僑外生一同被納保,感覺變成外籍生,與原本的期望仍有落差。

政治大學教育系教授周祝瑛提到,依照她長年進行的研究結果來看,陸生普遍希望能納入健保,就是希望不要被貼上標籤,不願在台灣變成「二等公民」;如今與僑外生一同納保,不少陸生認為不公平,也認為保費太貴,但這已是在台權益提升的起點。

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(中央社記者陳葦庭台北12日電)台蜜月行鐵計劃打造親子車廂,估明年5月亮相,立委李昆澤今天表示,高鐵至今無作為,孩童像搭囚車,高鐵董事長江耀中承諾明年暑假前推出。

打造友善親子環境,台鐵預計在明年5月推出親子車廂,民進黨立委李昆澤今天在立法院交通委員會上表示,已經看到親子車廂樣圖,未來爸媽出門再也不用擔心孩子吵鬧、不受控制,大讚台鐵效率。

不過,訂房他也質疑,高鐵至今尚未對親子車廂有作為,爸媽帶孩子搭高鐵像是在搭囚車,對此,建議比照日本新幹線、歐洲之星推出親子車廂或親子列車。

對此,高鐵董事長江耀中表示,高鐵是高速行駛,當初打造車廂都是以安全為第一考量,由於目前硬體無法改善,暫規劃以車次和專業旅遊型態推出親子車廂,預計明年暑假上路。

江耀宗同時承諾,明年4月1日起高鐵便當將大改款,包括外觀包裝和菜色,都將有大幅改善。

另外,李昆澤也建議交通部,應比照日本教育台灣民眾的搭車文化,在搭車時手機轉為震動或靜音,講話時輕聲細語,別把車廂當作菜市場或是個人辦公室。1051212

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(中央社記者汪淑芬台北2日電)桃園市政府今天公布機場捷運票價,台北到桃園機場單程新台幣160元,只比國道客運貴一些。目前經營台北機場客運班次最多的國光客運研議降價。

機捷台北機場直達車,行車時間約35分鐘,比客運快且不怕塞車,票價雖高於客運,對民眾仍有吸引力。

目前,國光客運每天來回共200班台北桃園機場客運,全天24小時營運,是機場路線班次最多的客運業者。

國光客運總理吳忠錫說,國光客運從台北車站到桃園機場單程票價是125元,若買來回票則是230元,但機捷的票價只比客運貴一些,確實會對國道客運的機場路線有影響。

吳忠錫說,確有研議機捷通車後調降機場路線票價,但仍未定案,目前以做好對旅客的服務為努力目標。

長榮集團所屬長榮國際儲運也有經營台北到機場客運,每天69班,台北桃園機場的班次從清晨5時至下午4時45分,桃園機場到台北從凌晨零時到深夜12時,單程票價124元。

長榮國非住不可際儲運說,機場捷運台北始發站在西區,長榮國際儲運台北發車點在東區,客源不太一樣,且很快就能上高速公路,但也會研議票價調整。

國光客運機場行車時間最快約45分鐘,長榮國際儲運平均40分鐘。

另大有巴士台北到桃園機場的班次也是凌晨營業至深夜,有不同的出發點,但都會中停飯店,以台北市府站出發為例,會停福華飯店,票價145元;若從台北車站發車,只要90元,但要停晶華酒店、國賓飯店、圓山飯店,到機場時間至少要1小時以上。1051202

(中央社記者王靖怡台北3日電)演員許瑋甯回歸演出恐怖片「紅衣小女孩2」,坦言最大突破剃掉眉毛,照鏡子都會嚇到自己。被問到藝人阮經天騎重機違規時,她說,沒什麼好背包客回應,希望別再問。

改編台灣「魔神仔」傳說的「紅衣小女孩」,去年全台票房8500萬元,創下台灣10年來最賣座恐怖片紀錄。導演程偉豪、許瑋甯、黃河等原班人馬回歸演出「紅衣小女孩2」,新加入楊丞琳、高慧君、龍劭華助陣。

從10月底開鏡拍攝,清晨正式殺青,上午在台北舉行殺青記者會,程偉豪說,續集是以3個女人面向呈現紅衣小女孩故事,直呼有信心,不會有票房壓經典力。

許瑋甯表示,當初演「紅衣小女孩」時真的會恐懼,續集角色挑戰非常、非常大,過程辛苦、煎熬;楊丞琳直喊是演過最難的角色,劇本已很難,導演指令更是難上加難,和以前拍過的鬼片很不同,要有真實情感卻正在發生不真實的事。

被問到角住宿優惠色有什麼突破?許瑋甯說,最大突破是剃掉眉毛演出,連照鏡子都會嚇到自己,在家剃掉後先傳照片嚇導演。

許瑋甯與阮經天去年分手,今年傳出復合,但始終沒公開承認。昨天阮經天爆出騎重機違規,日前金馬影后周冬雨以「爺爺、奶奶」稱呼兩人,許瑋甯表示,「我不是他的經紀人,也不是他的代理人」,有關他或兩人新聞,很久以前就說過,「不該每次一有新聞,我就要出來說些什麼」,希望別再繼續問。1051203

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政府日前宣佈要推動日本核災區4縣市食品解禁,此舉引起民眾不滿,紛紛上街表達抗議。由於核災區食品對民眾身體健康威脅甚巨,就連民進黨執政縣市的縣市長,亦有不少表達反對之意。或許是因為反對聲浪太大,迫使民進黨從政人員開始卸責,紛紛表示並未急著解禁,並將責任推給國民黨。 例如,民進黨立委劉櫂豪受訪時澄清:「政府並沒有急著要解禁,這是國民黨炒起來的」;同黨立委王定宇亦表示,「民眾誤會了,公聽會是國民黨要求舉辦的,行政院一直沒說要解禁的時間表。」言下之意,彷彿行政院各部會完全沒有針對日本核災區食品進口台灣表達開放時間表。只是令人不解的是,若是行政院各部會沒有任何表示,國民黨何德何能可以無中生有地炒作呢? 有道是「凡走過必留下痕跡」,早在11月7日農委會副主委陳吉仲在立法院報告「日本食品輸台專案報告」時就強調:「目前先進國家對於日本核災區食品的管制,從原先的地區管制–一律不准進口,改為風險管制–准許進口,但須嚴格抽驗,台灣也將朝向這個方向考慮」、「目前全世界僅剩中國大陸及台灣禁止日本核災區食品輸入,在排除安全風險及疑慮後,台灣有必要適時鬆綁」。 明明是官員要鬆綁,怎麼會變成是國民黨在炒作呢?不只是陳吉仲表示要鬆綁,親綠媒體日前報導府院知情官員透露,政府在2016年11月底將宣布兩階段開放日本核災區食品來台;初期仍禁止福島地區食品,福島周邊四縣市則採高風險管控、逐批檢驗的方式輸台,並在11月12日週六起3天內舉行10場公聽會。若此報導失真,為何不見過去習於更正的政府要求更正呢? 對於為何如此密集舉辦公聽會,民進黨團總召柯建銘認為,密集溝通是可以的,沒規定一個月只能辦一場。行政院食安辦主任許輔則回應表示,舉辦10場公聽會是應立法院衛環委員會的要求,選擇在週末舉辦,是為了方便大家參與,讓全國各地對這議題關心的人都可以參加。看得出來是誰在急了嗎?是在野的國民黨嗎?怎麼也不會是國民黨在炒作的關係吧! 不僅辦公聽會急就章,政府官員及民意代表還刻意提供錯誤訊息,明明是韓國與美國都還在管制,在官員口中卻變成只有大陸及台灣在管制!韓國的管制還是從駐日代表謝長廷口中說出的,會有錯嗎?至於美國的管制,該國食品藥物署於10月7日發布進口警示,強調對日本核災區14縣的特定產品,得採取嚴格管制,甚至「毋須檢測即可扣押」。有無管制的答案還不清楚嗎? 「台灣不可能都不顧國際貿易,所以才以公聽會討論比照他國的科學標準,有條件式的開放」、「世界貿易組織(WTO)的成員國陸續都開放日本食品,而也是成員國的台灣惡意築起貿易壁壘將被處罰,若掀起貿易戰台灣得付出很大的代價」等等民意代表的說法,很明顯是想要用恐嚇的方式,讓老百姓接受日本核災食品進口。 殊不知WTO的條款,本來就規定成員國可旅館以影響國民健康為由,拒絕有害國民健康的商品進口。此舉並未違反WTO貿易自由化原則,又何必擔心會被處罰或引發貿易戰呢?更何況民進黨政府不是與日本關係友好嗎?怎會因為此種小事就掀起貿易戰呢?難道關係友好都是騙人的嗎? 各項民調均顯示,有7成5左右民眾反對開放日本核災4縣市(茨城、櫪木、群馬、千葉)食品進口。在民意反對如此高漲的情況下,行政院卻急於解禁日本核災食品。若沒有暗盤交易,誰信! ?【中央網路報】

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台中市長林佳龍昨(一)日在教育局長彭富源的陪同下,前往南屯區鎮平國小附設幼兒園視察教學情形,園方將空地轉變為菜圃,由老師帶領幼兒園學生們種菜、澆水、拔草、抓菜蟲、認識各類蔬菜。市長林佳龍親自與幼兒們在農場體驗種菜樂趣,並肯定食農教育進入校園,學校的開心農場,讓幼兒做城市農夫,自己種菜自己拔,還能吃,幼兒從小就能接觸土地,認識農作物,從農場到餐桌了解農作物的成長。(如圖)

台中市教育局長彭富源表示,市府推動「托育一條龍」政策,幼兒園增加超過1萬名以上的孩童接受托育,且創造2000個以上幼教師與保母的托育工作。透過學齡前孩童補助,讓孩子提早進入幼兒園學習,或由居家或社區保姆照顧,已創造「受惠幼兒增多、家長負擔減輕、托育市場成長」三贏局面。

「托育一條龍」除將教育部5歲以上幼兒就讀公立幼兒園免學費、私立幼兒園每年補助3萬元的政策加碼向下延伸至2歲,且針對送托嬰中心及社區保母的幼兒家長,加碼提供托育費用補助並延伸補助年齡至6歲,使0至6歲幼童獲得完整照顧,也讓許多家長能出來工作,並創造許多托育就業市場,達到良性循環。

對於「托育一條龍」政策實施一年半的成效,市長林佳龍說,幼兒園方面增加超過1萬名以上的孩童接受托育,且創造2000個以上幼教師與保母的托育工作,對家長來說,孩子可獲得良好照顧,並能安心投入職場;在幼教方面創造更多工作機會;對政府而言,這也是種社會投資,帶動更多孩子受到照顧,大人也可以繼續工作;「托育一條龍」政策不僅是社會投資,更是良性循環,鼓勵年輕人或婦女投入職場。

(中央社記者陳至中台北8日電)清華大學宣布強力推薦與新竹教育大學合併後,106學年音樂所將新增「音樂工程組」,培育音樂科技人才,只要對音樂有興趣的人都可報考,不會彈奏任何樂器也沒關係。

清大指出,106年音樂所「音樂工程及應用音樂組」預計招收6位碩士生,課程由電機、動力機械、資工、音樂系所師資共同教授。

清大音樂、科技與健康中心主任蘇郁惠表示,未來重要產業包括智慧手機、物聯網、健康照護、電玩等,都需要音樂科技人才。傳統以彈奏樂器為主的音樂養成教育,未必能符合這樣的需求,必須加上跨領域訓練。

另外,蘇郁惠也指出,音樂跟醫療、健康照護也有許多關連,例如許多音樂家有肌肉、骨骼、神經系統的傷害,都可透過音樂與醫療科技研究的結合,發揮更大的效益。清大與竹教大合併後,具備跨領域合作的優勢。1051208

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(中央社台北29日電)大陸今年1月至8月愛滋病新發病例3萬4401例,死亡8817例。專家說,目前中國大陸仍有32.1%感染者未被發現,這些「隱蔽」感染者因無法及時有效治療,可能成為傳染源繼續傳播給更多的人。

大陸新京報今天報導,中國疾控中心性病愛滋病預防控制中心的據顯示,在青年學生愛滋病疫情當中,近5年中國大陸15歲至24歲青年學生愛滋病毒感染者年均成長率已達到35%。青年學高級旅館生愛滋病疫情以性傳播為主,主要是男性同性性傳播。

男男性行為也是北京市愛滋病傳播的主要管道。

今年6月29日,北京市發布的「2015年度衛生與人群健康報告」顯示,2015年新增愛滋病毒感染者中有82.32%是透過男男性行為傳播。

從年齡結構上看,2015年,47.81%的新增感染者及病人在25歲至34歲的年齡段;其次為15歲至24歲年齡段,占比套房飯店達到21.2%。

此外,聯合國愛滋病規劃署新發布的報告中指出,在2015年,50歲以上的愛滋病病毒感染者達到580萬人的歷史新高。而且,老年愛滋病毒感染者相較普通老年人得慢性病的機率高達5倍。1051129

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中國時報【黃琮淵╱台北報導】

就是明天了!華航年度最夯商品-跨年「曙光班機」浪漫啟航,今年將在高空迎接全台第一道曙光後,緊接著飛往香港,享受精彩浪漫2日遊。158個座位限量銷售,12月1日上午8點準時開賣,可望再演秒殺盛況。

2015年華航首創「幸福曙光班機」獲得熱烈回響,成為每年民眾慶祝跨年的新選擇,今年再推出「2017愛你一起曙光班機」,這也是華航與香港旅遊局共同合作的最新產品。

曙光班機2017年1月1日清晨5時20分自桃機起飛,5時45分抵達宜蘭三萬英呎高空後,沿海岸線向南飛行,預計6時12分於花蓮磯崎外海搶先全台迎接最早、最高日出,飛行途中將一覽美麗寶島「福爾摩沙」的輪廓。

在高空欣賞完元旦曙光,再飛往香港展開浪漫的2天1夜行程。香港旅遊發展局贊助並提供「香港直升機之旅」供曙光包機旅客抽獎,價值4萬元的直升機體驗,可以從高空鳥瞰環繞香港島沿岸,飽覽繁華的維多利亞港和港島南區優美景致。

2017取其「愛你一起」諧音,旅客將前往愉景灣用餐,位於風光如畫的大嶼山世外桃源,酒店內有1座香港唯一的白色教堂,落地玻璃引入充沛陽光,可以一覽無遺將海景盡收眼底,酒店也提供充滿歐陸風情的馬車,是情侶約會、拍照留念的最佳勝地。

華航將特地安排專業攝影師在愉景灣為旅客拍照,為所有旅客留下最浪漫的紀念,緊接著將帶旅客下榻傲據臨海尊貴地段的九龍海逸君綽酒店,可眺望維多利亞港美景。

華航副總經理曹志芬說,今年華航曙光班機除了迎接第一道曙光,並看準了香港這個國際都會多元與豐富的文化特色,透過這項行程,希望能讓更多朋友體驗不一樣的浪漫香港行。

華航「2017愛你一起曙光班機」提供了3種不同的套票組合,經濟艙單人套票25,700元、雙人套票42,600元起、三人套票62,800元,僅8個商務艙及150個經濟艙機位,明日上午8時起開放由華航客服中心訂位。

(中央社記者李宇政台北4日電)HBL預賽今天在台北體育館落幕,強恕以59比52逆轉宜中,搶下男生最後1張複賽門票,代表晉級男女複賽的隊伍都出爐,複賽將員工旅遊於明年1月10日至15日在高雄巨蛋登場。

男子組強恕高中和宜蘭高中,誰獲勝誰晉級,宜中開賽壓著強恕打,宜中上半場以33比26領先。

強恕在下半場追趕分數,雖然以40比42落後姿態進入第4節,但靠著史舒允和林以崇「雙塔」在禁區鞏固籃板,加上周昱孫的外線和快攻,逐漸追平、領先,最終逆轉晉級。

強恕教練吳俊雄表示,預賽這幾場下來,就今天防守做得最好,很開心大家都做到。

高二的林以崇此役貢獻15分11籃板,他表示,經過1年多的磨練,信心和抗壓性都有提升,大家也很努力,沒有放棄比賽,教練要大家放輕鬆、放開打,就打開了。

稍早的后綜高中和同德家商也是誰贏誰晉級,后綜雖然首節出現傷兵,不過替補的楊淯凱適時補上火力缺口,加上溫楷倫和藍偉銘各飆20分和18分,后綜終場以75比70險勝。

男生12強複賽隊伍為,南山高中、松山高中、南湖高中、高苑工商、能仁家商、青年高中、強恕高中、后綜高中、泰山高中、東泰高中、東山高中和光復高中。

女生組今天進行外卡戰,南山以71比62擊敗陽明,晉級複賽,南山也是連續2季男、女籃攜手前進複賽。另外1張女子外卡,苗商以82比63擊敗安樂,揮軍高雄巨蛋。

女生組8強複賽隊伍是,滬江高中、北一女中、淡水商工、普門高中、永仁高中、南湖高中、南山以及苗商。1051204

下面附上一則新聞讓大家了解時事

亞洲冬季聯盟今天在斗六賽事,中華培訓隊出戰韓職聯隊,結果終場以4比8落敗,韓職聯隊尹大瑛單場3安猛打賞,貢獻1打點,獲選單場MVP。

中華培訓隊首局由陳毅宏高飛犧牲打,先攻下1分。韓職在1局下還以顏色,李聖圭開轟敲出陽春砲,一棒追平比數。3局上,中華培訓隊岳東華、陳毅宏、王正棠連續敲安,再攻下2分超前。李聖圭3局下擊出高飛犧牲打,追成只差1分。

中華培訓隊投手鄭鈞仁先發4.1局,被擊出7安打,3保送、3三振,失3分。5局下中華培訓隊發生捕逸失分,中繼投手賴智垣被強襲球擊中退場,第3任投手鍾博臣連投2次保送,韓職也拿下超前分。

7局上,中華培訓隊高淮安、簡廷安、顏聖賢3支安打攻下1分,再次追成4比4平手。

結果韓職在7、8局各攻下2分,中華培訓隊後援投預訂酒店手黃恩賜、吳冠宇各失2分,無力回天。

韓職目前穩坐戰績排行第二快速訂房,勝率高達0.714。

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繼九月份於英國倫敦獲頒「世界品牌獎」後,中華電信再度榮獲「商務人士理想品牌大賞」電信類首獎,為連續九年蟬聯該獎項第一名的唯一電信業者。

中華電信執行副總謝繼茂(圖左三)表示,該公司以優異的行動四G與固網寬頻服務,持續為個人提供最優質的通信服務,也為企業量身打造整合性的解決方案,積極協助企業創造價值;未來,有信心持續導入資通信新技術及整合性服務,成為商務人士最值得信賴的合作夥伴。

由今周刊與中華徵信所合作,以電話訪問方式,調查台灣TOP五千大企業主、中高階主管、醫師、律師、會計師等共約一千一百位專業人士,評選出各行業的最佳理想品牌,幫助各界瞭解和分析台灣品牌最新動態與發展趨勢的「商務人士理想品牌大賞」,自二○○八年舉辦第一屆至今,中華電信是唯一連續九年榮獲電信業最佳領導品牌,獲得商務人士肯定。

文/Sally

原文出自創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10住宿折扣小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週國內訂房1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高公寓式酒店標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他預訂旅館能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說預訂酒店:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. 自助旅行Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

繼一日查獲二級毒品甲基安非他命五十一公斤後,調查局、海巡署及關務署二日再度聯合偵破自巴西進口一級毒品古柯鹼重大毒品走私案。毒品犯罪近年已嚴重影響台灣治安,甚至吸食K他命者日趨年輕化,數量不僅呈倍數成長,甚至亦已入侵校園。

蔡總統自上任以來,將打擊毒品犯罪列為施政重點,指示各查緝機關全力投入掃毒,但在台灣流竄的毒品仍有增無減,顯示有其相當的市場需求量,政府更要積極掃毒,並配合學校、家庭進行反毒宣導才能標、本兼治。一級毒品古柯鹼流行於歐美、大洋洲一帶,過去國內查獲的多為航空郵包小量夾帶,在查獲的案例中,也從未發現以完整磚狀大量走私入境,這次查獲的數量高達二百餘公斤,數量之驚人,連調查局都為之譁然。

國內毒品來源超過八成來自境外,而這批古柯鹼約可供一千一百萬人次施用,甲基安非他命亦可供約二百萬人次施用,嚴重危害國人健康。近年K他命在學生群中吸食的數量有明顯增加之勢,甚至有藥頭專門吸收學生販賣毒品,還傳授改變包裝二度蜜月成小包咖啡或糖果躲避查緝,另類的「毒品經濟學」正快速蔓延,令人憂心。

過去台灣一度被稱為「毒品轉運站」,高價如古柯鹼利用台灣轉出口者不乏其例,相對於在國內常見的三級毒品K他命,甚至一粒眠、搖頭丸、神仙水,正逐漸在青少年族群中出現,單純校園顯已遭侵蝕,正形成社會一大隱憂。

杜絕毒品殘害青少年,學校教師必須讓青少年暸解毒品對人們身心的殘害,並祛除其好奇心,以防範被引誘;家庭長輩父母更應灌輸青少年對毒品的認識,以教導青少年遠避毒品。

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工商時報【Sharon Wu】

迪士尼賣座動畫片「冰雪奇緣」將在2018年春季唱進百老匯,迪士尼的劇場製作部門並宣布,將分享利潤給自開發實驗室到開幕之間所有參與的演員們,以表達演員在首次製作過程中對舞台劇的發展所做貢獻。

據boxofficemojo.com統計,2013年上映的「冰雪奇緣」全球票房逾12億美元,是全球票房收入最高的動畫電影。改編自這部動畫片的百老匯音樂劇,劇組今年秋天將在紐約市進行長達1個月的劇場開發實驗室(developmental lab),預計2017年夏天在美國丹佛市先舉行世界首演。

這個實驗室將為創作者提供約4周的彩排演出,測試這齣由大螢幕搬上舞台劇的創作,包括奧斯卡最佳親子出國歌曲「Let It Go」作曲家Robert Lopez和Kristen Anderson-Lopez夫妻檔所寫的十幾首新歌曲,以及原電影導演兼編劇Jennifer Lee都加入團隊。

通常新劇的開發和彩排,演員或多或少會參與創意開發,第一批演員對新劇首次製作演出的貢獻和重要性更不在話下,但以往大多數舞台劇的利潤沒有分享給演員。

近年劇場自助旅行演員大聲呼籲,重視演員在首次製作過程中對舞台劇的發展所做貢獻;迪士尼提前做出此一預防性步驟,且罕見地提前在演員進入實驗室創造舞台版本之前。

據華爾街日報報導,10月初迪士尼劇場製作部門發送一份電子郵件給演員,說明未來合同中將提供「冰雪奇緣」的未來利潤與演員分享百分比,涵蓋進行劇場開發實驗室的演員們。

迪士尼提供的條件優渥,演員薪資比標準合同要求每周最低工資多出400美元,並增加一項承諾:前3個英語製作演出的前10年淨利中的0.5%,將分享給有參與自開發實驗室到開幕之間所有開發過程的演員們。

業界人士認為,迪士尼慷慨的做法,跟百老匯超級熱門音樂劇「漢米爾頓」大有關聯,該劇去年8月開演以來躍居百老匯最高收入的演出之一,製作人在演員們要求下,在今年4月達成協議,演員得分享利潤的協議。

由Lin-Manuel Miranda編寫劇本和詞曲、擔綱飾演漢預訂旅館>旅館米爾頓的「漢米爾頓」,製作成本1,250萬美元,獲到劇評和觀眾青睞,去年8月入駐百老匯演出以來票房預訂酒店佳,是有史以來回報率最快的一齣劇。

利潤分享協議最早出現在百老匯,是1975年的音樂劇「歌舞線上」(A Chorus Line),根據協議,在「歌舞線上」巔峰期,每年為每個演員帶來約10,000美元的分享利潤,肯定演員在創意方面對一齣戲成功的貢獻,在演員圈引起轟動。自那時起,不少類似的協議陸續出現,多數原始的演出者能夠分享演出利潤的1%。

例如音樂喜劇「摩門經」(Book of Mormon),製作人與原始演員達成協議,據Variety綜藝雜誌報導,為該劇原始演員們每個月帶來數千美元利潤分享。

據了解,「漢米爾頓」原始演員也分享類似的利潤百分比,單算在紐約百老匯的演出,每周盈利就超過50萬美元,而且很快要在芝加哥等其他地區上演,演員們也可從中獲利。(本文作者為國際動畫策展人和學者)

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